Femeile însărcinate vor putea să lucreze în perioada concediului de maternitate și, în același timp, să primească indemnizația de maternitate. Guvernul a decis să modifice în acest sens regulamentul privind modul de plată a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă.
Indemnizația de maternitate va fi calculată din venitul unuia dintre soții asiguraţi, din care va reieși o indemnizație mai mare. Ca să fie calculată din salariul soțului, acesta ar trebui să aibă un stagiu total de cotizare de cel puțin 3 ani sau un stagiu de cotizare de cel puțin 9 luni, realizat în ultimele 24 de luni premergătoare datei acordării concediului de maternitate.
„Prin aceste ajustări ne propunem să asigurăm respectarea dreptului la indemnizația de maternitate, inclusiv pentru femeile însărcinate care aleg să-și continue activitatea și în perioada concediului de maternitate”, a declarat ministrul Muncii și Protecției Sociale, Alexei Buzu, care a venit cu această propunere la Guvern.
O inițiativă asemănătoare, care viza însă modificarea Codului Muncii și a câtorva legi, a fost înaintată în Parlament de 30 deputate. Consultările publice ale proiectului de lege au stârnit dezbateri aprinse. Reprezentanții Sindicatelor s-au opus, susținând că gravidele trebuie să se bucure de câteva săptămâni de concediu, și nu să muncească până în ultima zi de sarcină.
Potrivit legislației în vigoare, indemnizaţia de maternitate se acordă la a 30-a săptămână de sarcină, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, iar în cazul naşterilor complicate ori a naşterii a doi copii - de 140 zile. În cazul sarcinilor cu trei şi mai mulţi feţi, indemnizaţia de maternitate se acordă la termenul de 24 săptămâni de sarcină, pe o perioadă de 182 de zile.
Până acum, femeile care continuau să lucreze în perioada concediului de maternitate erau lipsite de indemnizație sau, dacă o luau, acceptau să primească salariul în plic.
