Curtea Europeană pentru Drepturile Omului a decis că firma British Airways a discriminat o angajată creștină interzicându-i să poarte la serviciu o cruce foarte vizibilă. Nadia Eweida, de la serviciul de check-in al companiei, a declanșat o dezbatere la scară națională când a fost trimisă acasă în noiembrie 2006 pentru că refuzase să se supună reglementării interne care interzice angajaților să poarte simboluri religioase vizibile. Eweida a dat BA în judecată în Marea Britanie, dar tribunalul a dat dreptate companiei. Astăzi CEDO a constatat însă că regulamentul intern BA i-a încălcat reclamantei dreptul la libertate religioasă. Dar, tot astăzi, CEDO a respins plângerile altor trei britanici care s-au considerat victimele discriminării. Doi dintre ei refuzaseră să ofere servicii administrative și de sănătate cuplurilor gay invocându-și convingerile religioase.
Cele mai citite
1
