По данным исследования, все больше прокуроров сталкиваются с эмоциональным истощением и деперсонализацией. Главной причиной этого считают большой объем работы, на который пожаловались более 75% опрошенных прокуроров.
Также, респонденты сообщали, что чувствуют «институциональное давление» из-за того, что от прокуратуры есть повышенные ожидания. Кроме того, они отметили, что столкнулись с отсутствием кадров и технологий, чтобы справляться с ежедневными задачами.
Многие прокуроры жаловались на зарплаты. «Опрошенные отметили, что зарплата не отражает объем работы и ответственность, которую они на себя берут. Это усиливает чувство недооцененности и профессиональной фрустрации», — отметили в исследовании.
Авторы исследования отметили, что профессиональное выгорание разной степени тяжести. «Большинство людей чувствуют себя реализованными и мотивированными, что помогает частично компенсировать негативные последствия выгорания», — подчеркнули в пресс-сообщении прокуратуры.
Для борьбы с профессиональным выгоранием среди прокуроров эксперты рекомендуют:
- снизить объем работы при помощи дебюрократизации процедур,
- ввести программу гибкого графика работы,
- разработать стратегию эмоциональной поддержки прокуроров и обеспечить доступ к психологическим консультациям,
- пересмотреть зарплатную политику и ввести бонусы за достижения, чтобы мотивировать чувство недооцененности
- разработать политики поддержания здорового баланса между личной и профессиональной жизнью,
- улучшить общение между рядовыми сотрудниками и теми, кто принимает решения.
Исследование провели в трех прокуратурах, в которых пилотируют проект «Образцовые прокуратуры» при поддержке Госдепартамента США и организации ABA ROLI Moldova. Цель проекта — улучшить работу этих прокуратур и усилить борьбу с коррупцией.
